ISL y Ley Karin: Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
El Instituto de Salud Laboral (ISL) es una entidad pública en Chile encargada de gestionar el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
En términos sencillos, el ISL actúa como la "mutualidad del Estado". Mientras que muchas empresas privadas se adhieren a organismos como la ACHS o la Mutual de Seguridad, el ISL protege a:
• Trabajadores cuyas empresas no están adheridas a una mutualidad privada.
• Trabajadores independientes que cotizan.
• Funcionarios públicos (en muchos casos).
• Trabajadoras de casa particular.
La Ley Karin (Ley 21.643), que entró en vigencia en agosto de 2024, modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
El ISL (al igual que las demás mutualidades) tiene un rol fiscalizador y preventivo fundamental por las siguientes razones:
1. Nuevos Protocolos Obligatorios: La ley exige que todas las empresas y organismos públicos cuenten con un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual, laboral y la Violencia en el Trabajo. El ISL debe proporcionar asistencia técnica a sus empleadores adheridos para elaborar estos documentos.
2. La Violencia como Riesgo Laboral: La Ley Karin establece que el acoso y la violencia son riesgos psicosociales. Como el ISL es el administrador del seguro de salud laboral, su deber es prevenir que los trabajadores enfermen (mental o físicamente) debido a un entorno hostil.
3. Investigación y Calificación: Cuando ocurre una denuncia, el ISL interviene para determinar si la afección de salud mental del trabajador es de origen laboral. Si se comprueba que la enfermedad deriva de un acoso no prevenido, la institución debe otorgar las prestaciones médicas y económicas correspondientes.
4. Asistencia Técnica: El ISL está obligado a capacitar a las organizaciones en cómo identificar "conductas incívicas" y prevenir el sexismo o la violencia de terceros (clientes o usuarios) hacia los trabajadores.
En resumen, el ISL exige el cumplimiento de la Ley Karin porque es la herramienta legal para garantizar entornos de trabajo buenos y seguros, reduciendo así la tasa de enfermedades profesionales derivadas del maltrato laboral.